Design de experiências de aprendizagem
Desenhamos jornadas de aprendizagem para um contexto, um grupo e um objetivo que importa no trabalho. Cada jornada nasce de um diagnóstico e tem cinco momentos, do antes ao depois.
A diferença entre as duas é a mesma entre um cardápio e uma refeição pensada para quem vai sentar à mesa. Num design, cada parte existe em função das outras, do contexto, das pessoas e do objetivo.
Nenhum gap de aprendizagem se resolve com uma ação isolada. Por isso cada experiência que desenhamos é um conjunto de microexperiências intencionais, feitas para aquele grupo e para aquele objetivo. Não existe design genérico aqui.
Você conta o que está acontecendo no trabalho, quem são as pessoas e o que precisa mudar. É uma conversa guiada, com perguntas sobre a demanda e sobre o grupo.
Cruzamos o que você trouxe com o que se sabe sobre como adultos aprendem e levam o que aprenderam para o dia a dia.
Escrevemos o objetivo da experiência a partir do diagnóstico. Você lê e valida, sem precisar escrever do zero.
Você recebe o design da jornada em cinco momentos, com cada ação justificada pelo que o diagnóstico mostrou.
Entendemos a demanda e o grupo antes de pensar em formato. A solução vem do que o diagnóstico mostra, e não do formato que se tinha em mente.
Escrevemos o objetivo e você valida, dentro de limites claros. As escolhas de arquitetura ficam com a metodologia, para a jornada não virar uma coleção de preferências.
Pré-experiência, entrada, envolvimento, saída e pós-experiência. O depois é obrigatório, porque é nele que o aprendizado chega ao trabalho.
Para quem atende médias e grandes empresas e não tem designer de aprendizagem no time. O design chega pronto para você assinar junto ou entregar com a sua marca.
Para quem tem uma demanda de aprendizagem concreta e precisa de uma experiência desenhada para aquele grupo e aquele objetivo.
Hoje cada design passa por uma especialista em design de experiências de aprendizagem antes de chegar a você.
O design chega numa página com o texto que explica o porquê da jornada e o planejamento visual dos cinco momentos, com o que fazer, quando e como.
O diagnóstico é uma conversa e o design chega pronto para ser aplicado pela sua equipe.
Como a memória se forma, quanto a atenção aguenta e por que o que se pratica em situação real chega mais ao trabalho.
Como as pessoas precisam se sentir em cada momento para que aprender seja possível e fique na lembrança.
Quatro perguntas que todo design responde antes de chegar a você. Está alinhado ao grupo? Cabe no tempo e nos recursos? Tem progressão clara? O objetivo está nas atividades?
Usamos dinâmicas e rotinas reconhecidas, sempre descritas com as nossas palavras e com a autoria atribuída.
Conte o que está acontecendo no trabalho e com quem. A conversa serve para entender se o Oráculo faz sentido para o seu caso.
Quero conversar